En caso de subrogación, el art. 44 del E. T. dice que se mantendrán las condiciones laborales de los trabajadores subrogados hasta que expire el convenio de la empresa cedente. Nosotros hemos subrogado a una serie de trabajadores de un centro y su convenio (y el nuestro) acaba de caducar. Queremos aplicarles nuestro convenio con lo que el salario queda parecido pero pierden algunos pluses y ventajas sociales (y ganan otros). (Ninguno de los dos convenios pone ningún límite a la subrogación)
¿Podemos aplicarles el nuevo convenio sin “respetar “ esos pluses y ventajas?
Si fuera el caso, ¿se podría aplicar un nuevo convenio cuyo salario fuera inferior?
LexaGO