Solicitud De Vuelta A Jornada Completa De Trabajador Que Se Encuentra En Reducción De Jornada Por Guarda Legal

30/11/2009 Usuario LexaGo

Un trabajador solicitó reducción de jornada por guarda legal de un menor de 8 años, con fecha fin hasta 2016.

Pasado un año solicita trabajar a jornada completa.

¿podemos negarle su nueva solicitud?.

Muchas gracias,

Respuesta de abogado

01/12/2009 LEXA Abogados

Buenos días:

Así como en relación a la excedencia, el trabajador debe concretar el período de disfrute, en la reducción de jornada, los Tribunales no lo vienen exigiendo.

Por tanto, la reincorporación a la jornada completa, según el art. 37.6 del ET, es decisión que corresponde al trabajador con la única obligación de preavisar al empresario con quince días de antelación.

Por ello, siempre y cuando el trabajador cumpla con el requisito de preavisar,...

Atención

Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.

Haznos AHORA tu consulta

Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia

PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS

Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

tal y como se establece en sentencia de TSJ de Madrid, de 29 de enero de 1998, la empresa no debe retrasarse injustificadamente en la reincorporación.

En todo caso, el derecho a reducción termina necesariamente al alcanzar el menor los ocho años de edad o por recuperación del minusválido.

Por tanto, como ves, el trabajador tiene derecho a reincorporarse.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.