Buenas tardes,

La empresa puede exigir a los trabajadores la realización completa de la jornada laboral establecida en convenio colectivo que, como comentas, en tu caso es de 1744 horas. Por ello, para el próximo año lo que se debe exigir es la jornada anual establecida en convenio, sin reducir los días de asuntos propios como bien señala la sentencia del Tribunal Supremo.

No obstante, si ya se ha pactado con los trabajadores que la jornada de este año 2.011 es de 1720 horas (descontando 24 horas de asuntos propios a las 1744 establecidas en convenio) entendemos conveniente no modificar esta jornada para este año, pues se trata de un acuerdo ya alcanzado con los trabajadores.

En este sentido, es importante tener en cuenta de cara al próximo año en el que se le puede exigir a los trabajadores las 1744 horas de convenio, que la jornada acordada para este año 2.011, no supone una condición más beneficiosa, sino que se trata de una "condescendencia de la empresa", tal y como sucedió en un supuesto parecido resuelto por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 25 de marzo de 2.002.

Por tanto, para este año recomendamos mantener la jornada pactada, pero para el próximo año exigir las 1744 horas establecidas en convenio.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.