Sanciones Tras Despido A Un Trabajador (Reclamación De Daños Y Perjuicios)

A un trabajador, jefe de almacén, se le despide por causas objetivas. Lo reclama. Mientras dura esa reclamación, se descubre que ese trabajador ha cometido graves negligencias en su trabajo que han supuesto y van a suponer un grave perjuicio económico a la empresa. No parecen haber sido hechas con mala fe (no es seguro) pero, al menos, la negligencia sí es muy clara.
Si el trabajador estuviera en la empresa la vía sería la de las sanciones o la del despido disciplinario pero en esta situación,
¿Puede la empresa hacer algún tipo de reclamación o tomar alguna medida contra el trabajador?

18/05/2012Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

21/05/2012LEXA Abogados

Buenos días:

Sí, efectivamente sí que puede. Se trata de una reclamación de daños y perjuicios, que cada vez es más habitual. Las razones son las siguientes:

El empresario puede siempre reclamar en daños y perjuicios el daño provocado por el trabajador en la empresa. Habrá que probarlo en juicio, pero es perfectamente planteable. Por otra parte, aunque el trabajador esté despedido, va por el Orden Social, por lo que serán los Juzgados de lo Social los que diluciden el tema. Entre otras, dicha competencia viene recogida en sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de noviembre de 2010, en un caso similar.

En todo caso, a lo que debe atenderse es la fecha de la prescripción de la falta del trabajador. En todo caso, el plazo comenzará a computar en el MOMENTO QUE LA EMPRESA CONOCE. No obstante, es un dato importante a tener en cuenta. Entiendo que será ya tarde para desistir del despido objetivo en el período de preaviso y realizar un despido disciplinario, pero si no lo fuese, deberíais por lo menos considerarlo.

En todo caso, si el trabajador ya no estuviese en la empresa, no podría ser sancionado.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.