¿Qué Sanciones Puede Enfrentar Una Empresa Por Sustituir Trabajadores En Huelga?

Buenos días:

El esquirolaje constituye una infracción de especial gravedad. Con independencia de que posteriormente un Tribunal rebaje la sanción, dichas sanciones suelen ser muy elevadas, ya que el esquirolaje vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical.

Las consecuencias de dicha infracción podrían ser las siguientes:


1.- En primer lugar, abonar el salario de los trabajadores en huelga.

2.- Una posible indemnización por daño moral al Sindicato afectado (que normalmente asciende a 1.000 - 2.000 €).

3.- Una indemnización por daño moral a cada uno de los trabajadores de la huelga, que asciende según los tribunales (Sentencias del TSJ de Cataluña, de 13 de abril de 2002 y 3 de junio de 2008), a 200-300 € por trabajador.

4.- Una sanción de la Inspección de Trabajo (en caso de ser denunciado, normalmente siempre se denuncia), que suele ascender como mínimo a 6.251 €. Se trata de un incumplimiento muy grave, que conlleva en la ley de infracciones y sanciones, una multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo de 100.006 euros a 187.515 euros. El grado dependerá del número de trabajadores. En concreto, el TSJ de Andalucía, en sentencia de 21 de febrero de 2007, al ser 9 trabajadores los afectados por la Huelga, entiende que la misma debe imponerse en la cuantía mínima del grado mínimo, es decir, en 6.251 €(entre 6.251 y 25.000 €).

En otro supuesto similar el TSJ de Canarias, en sentencia de 11 de julio de 2009, rebajó una sanción de 30.000 € a la mínima (6.251 €). No obstante, debe tenerse en cuenta que, a pesar de que la empresa consiguió rebajar la sanción, ésta fue inicialmente de 30.000 € por un esquirolaje que afectó a 7 trabajadores.

Por lo tanto, como ves, las posibles consecuencias son graves.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.