Sanción Suspensión De Empleo Y Sueldo E Incapacidad Temporal

14/04/2010 Usuario LexaGo

Buenos días, hemos sancionado a un trabajador por la NO utilización de las EPIS en una obra, con 3 días de suspensión de empleo y sueldo, los días son el 13, 15 y 21 de abril. Hoy día 14, tenía que haber venido a trabajar, pero ha llamado a primera hora de la mañana para decir que le dolía la tripa y que iba a ir al médico, que "creía" que por la tarde. Mi pregunta es la siguiente, si el médico no le da la baja, con el justificante de la visita al mismo, esta justificando la ausencia del día completo?, nosotros entendemos que no, en ese caso que procedería hacer?, y en el supuesto de que se la dé, y mañana continue de baja que ocurre con el día de sanción impuesto por la Empresa?

Muchas gracias y un saludo

Respuesta de abogado

15/04/2010 LEXA Abogados

Buenos días:

En el presente caso, pueden darse dos posibilidades: que el trabajador realmente se encuentre mal o que el trabajador se haya dado de baja con la única intención de cobrar el día 15 y posiblemente el siguiente día 21.

Por lo tanto, como eso todavía no lo sabéis, entendemos que lo más prudente es esperar a ver si mañana el trabajador acude a trabajar. Si realmente le dan la baja, entonces considero que lo más oportuno sería comunicar por burofax al trabajador que le...

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trasladáis los días de suspensión de empleo y sueldo al momento en el que vuelva a darse de alta. De esta forma, la concreción del día de la suspensión de empleo y sueldo lo concretaréis cuando vuelva el trabajador a estar en activo.

De esta forma, entendemos que el trabajador (si está fingiendo la baja) cesará en su intento de que se le abonen dichos días de suspensión de empleo y sueldo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.