Buenas tardes:

Lo primero que debe hacer la empresa que recibe la sanción (la empleadora del trabajador que provocó la sanción en la empresa cliente) debe ser impugar la sanción. La razón es la negligencia del trabajador que se subió a la escalera. En caso de que anulasen la sanción, se anula y por lo tanto no podrían descontar al trabajador la sanción. Y en el caso de que la impugnen y no les den la razón, tampoco podrán descontársela ya que la empresa tiene responsabilidad como "culpa in vigilando", lo cual supone que la empresa responde de todos los movimientos de sus trabajadores, incluso de la imprudencia profesional. Debería considerarse una imprudencia temeraria para que la empresa fuese exonerada de la sanción.

Por la experiencia que contamos en este materia de sanciones de prevención es prácticamente imposible conseguir lo que planteáis. En todo caso, lo razonable es impugnar la sanción para conseguir reducirla, pero compensarla al trabajador sin el consentimiento de éste, es prácticamente imposible.

En todo caso, si la empresa ve que el trabajador ha subido, por ejemplo, sin casco o sin arnés, aconsejamos que la empresa sanción internamente al trabajador con amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo. Ésto es lo único viable.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.