Hace dos meses despedimos a un trabajador con contrato eventual que vencía el 15 de octubre. Los despedimos porque hubo varios clientes que se quejaron de cómo les había tratado. La verdad es que pensábamos que estaba en período de prueba, pero una vez vista la demanda, parece que el período de prueba eran solo 15 días, por lo que entiendo que el despido será improcedente. Nos comenta el asesor que lo mejor será consignar en el Juzgado cuánto antes la indemnización y los salarios de tramitación hasta el día de hoy, y así no aumentar la deuda. Ya sé que consignando soluciono el problema pero me da rabia tener que abonar salarios de tramitación, le véis otra salida? gracias de antemano
LexaGO