Buenos días:



En un primer momento se analizan las causas económicas. Y para ello, se analizan las pérdidas existentes en los últimos tres años. No obstante, la Inspección de Trabajo, en concreto, para el ERE de suspensión, y teniendo en cuenta la actual situación económica, valora únicamente la situación actual.



Por ello, haciendo una comparativa de lo facturado en el primer trimestre de 2008 y 2009, se podrá comprobar que el nivel de facturación y pedidos se ha visto reducido a la mitad. Para el ERE de suspensión ésto es suficiente.



No obstante, en relación con la Memoria explicativa y el resto de documentación que habrá que acompañar a la solicitud del ERE de suspensión, habrá que acreditar que la situación de crisis es coyuntural, y no definitiva, ya que en el caso de que la situación no fuese meramente coyuntural, el ERE que corresponde es el de extinción, y no el de suspensión.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo