Requisitos Para Un Ere De Suspensión

26/03/2009 Usuario LexaGo

hola, por lo que he podido comprobar, parece que en la situación actual, es bastante asequible acceder a un ERE de suspensión. Qué causas son las que se exigen para el mismo. En los tres últimos años no hemos tenido pérdidas, la única razón por la que podríamos solicitarlo es porque el trabajo se nos ha reducido a la mitad. Es posible, en estos casos, solicitar un ERE de suspensión aunque no hayamos tenido pérdidas en los años anteriores? gracias

Respuesta de abogado

27/03/2009 LEXA Abogados
Buenos días:



En un primer momento se analizan las causas económicas. Y para ello, se analizan las pérdidas existentes en los últimos tres años. No obstante, la Inspección de Trabajo, en concreto, para el ERE de suspensión, y teniendo en cuenta la actual situación económica, valora únicamente la situación actual.



Por ello, haciendo una comparativa de lo facturado en el primer trimestre de 2008 y 2009, se podrá comprobar que el nivel de facturación y pedidos se ha visto reducido a la mitad. Para el ERE de suspensión ésto es suficiente.



No obstante, en relación con la Memoria explicativa y el resto de documentación que habrá que acompañar a la solicitud del ERE de suspensión, habrá que acreditar que la situación de crisis es coyuntural, y no definitiva, ya que en el caso de que la situación no fuese meramente coyuntural, el ERE que corresponde es el de extinción, y no el de suspensión.



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