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Requisitos De Convenio De Empresa (Reforma Negociación Colectiva)

hola, no me quedó claro en la jornada lo del convenio estatutario de empresa. Nosotros tenemos un pacto de empresa sobre categorías, permisos y jornada. Ésto es un convenio de empresa estatutario? Entiendo por lo que dijistéis que solamente tendrá prioridad el convenio de empresa sobre el de sector si el convenio de empresa es estatutario? Qué es estatutario? Qué requisitos habría que cumplir? gracias

 27/06/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 28/06/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Por lo que refieres parece que en vuestro caso se trata más bien de un pacto de empresa sobre una serie de materias concretas.

El convenio de empresa puede ser estatutario o "extraestatutario". El primer grupo de requisitos para que el mismo sea estatutario son los siguientes:

• Las partes que lo conciertan.
• Su ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Establecimiento de los procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en la negociación de modificaciones sustanciales e inaplicación del régimen salarial.
• La forma, condiciones y plazo de preaviso de la denuncia.
• Designación de la comisión paritaria.

Estos requisitos, con la Reforma de la Negociación Colectiva (recogida en el Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio) han sido ampliados, de tal forma que para los convenios que se negocien a partir de la entrada en vigor del citado Real Decreto Ley (es decir, a partir de 12 de junio de 2011), se exigirán además los siguientes requisitos adicionales:

• Plazo mínimo de la denuncia del convenio.
• Plazo máximo para el inicio de negociaciones de un nuevo convenio.
• La adhesión y sometimiento a los procedimientos de mediación y arbitraje que se regulen en los diferentes convenios interprofesionales.
• Medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, que en todo caso deberán versar, entre otras, sobre la distribución de la jornada irregular y la movilidad funcional en la empresa.

Además, una vez se cumplan todos estos requisitos (tanto el primer grupo como el segundo), deberán seguir el siguiente procedimiento administrativo:

1.- Presentación del convenio para su registro ante la Autoridad Laboral Competente (Dirección General de Trabajo, si el convenio comprende más de una comunidad autónoma; o Direcciones Provinciales o de Comunidad Autónoma, si comprenden sólo una provincia o comunidad autónoma). Dicho convenio se presenta ante el Registro de Convenios Colectivos, creado por el RD 1040/1981.

2.- La Autoridad Laboral competente se encarga de remitirlo al SMAC (central o autonómico) para su depósito.

3.- Y, en tercer lugar, también la Autoridad Laboral tiene la obligación, en el plazo de 10 días desde el primer registro, a publicarlo en el Boletín Oficial correspondiente.

Su publicación es fundamental, ya que el Tribunal Supremo, entre otras, en sentencia de 5 de octubre de 1995, insiste en que los convenios publicados de esta forma gozan de presunción de validez.

Por todo ello, como ves, realmente en vuestro caso, se trata más bien de un pacto de empresa, que no cumple los requisitos para ser estatutario. En todo caso, debes tener en cuenta que al ser un pacto de empresa anterior a la Reforma de la Negociación Colectivo, no se le exigen el segundo grupo de requisitos adicionales. Pero aún así, entendemos que no es estatutario. Por lo tanto, al no ser estatutario, no tiene prioridad en dichas materias sobre el convenio de sector, y por ello, sólo podrá mejorar o complementar el convenio de sector.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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