Buenos días:

No se trata de un derecho de reserva al puesto de trabajo, sino de un derecho preferente en vacante de igual o similar categoría.

La cuestión, que es la pregunta qué planteas, es cómo debe ser esa "vacante". Y la jurisprudencia viene señalando que no sirve cualquier vacante.

Por ejemplo, no se considera vacante similar, la referida a un puesto de trabajo de carácter temporal, cuando el trabajador excedente al pedir la excedencia ostentaba la condición de indefinido en la empresa (entre otras, sentencia del TSJ de Baleares 26 de septiembre de 1994; o sentencia del TSJ de Cataluña 18 de marzo de 1994).

Por poner otro ejemplo, tampoco se considera que exista vacante, cuando el puesto de trabajo desempeñado por el trabador al situarse en excedencia, fue cubierto por la contratación de dos trabajadores a tiempo parcial, con categoría inferior a la ostentada por aquel, para realizar parte de sus funciones, siendo otra parte amortizada por reasignación a otros trabajadores de sus cometidos y se le ofrece ahora como puesto vacante uno de esos contratos a tiempo parcial (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de enero de 2010).

Por lo tanto, en tales casos, mientras el contrato a cubrir en dicho puesto sea temporal, a tiempo parcial (en definitiva, no sea vacante auténtica) seguirá el derecho expectante y el trabajador no tendrá derecho a la reincorporación.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.