2023-02-01 01:10:20

Reforma Pensiones Definitiva

Tenemos varias jubilaciones pendientes, y nos preguntan la repercusión que tendrá la Reforma de las pensiones, nos podéis orientar un poco como darles tranquilidad a estos Trabajadores, necesito expliarselo con un ejemplo, muchas gracias

 01/08/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 02/08/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Mañana enviaremos en el Boletín como la Novedad del mes el análisis de la auténtica repercusión de la Reforma de las Pensiones. No obstante, os adelantamos aquí el contenido.

Una vez aprobada el texto definitivo de la Reforma de las Pensiones, el pasado 20 de julio de 2011, en el Boletín Oficial de las Cortes Generales (Congreso de los Diputados) conviene analizar varias cuestiones con objeto de clarificar el auténtico calado de la Reforma de las Pensiones, que entrará en vigor en la mayor parte de las novedades a partir de 1 de enero de 2013.

Para ello, consideramos imprescindible abordar las siguientes tres fases de análisis:

1. En primer lugar, analizar cuáles son las auténticas novedades introducidas por este último texto, publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, con fecha 20 de julio de 2011.
2. En segundo lugar, una vez llegado el texto definitivo, y después de diversas modificaciones, cuáles son las auténticas novedades de la Reforma de las Pensiones con respecto a la actual normativa de Seguridad Social.
3. Y en tercer lugar, calibrar el impacto real de la Reforma de las Pensiones en un ejemplo concreto de cálculo de pensión de jubilación.


1. Las novedades introducidas en el texto definitivo, publicado el pasado 20 de julio de 2011, tras su paso por el Parlamento:

En primer lugar, debemos considerar las novedades introducidas en el texto definitivo, publicado el pasado 20 de julio, en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. En dicho texto se incluyen principalmente seis novedades:

• Regalo de 9 meses de cotización adicional por hijo a las madres que hayan interrumpido su cotización por cuidar de sus hijos, hasta un máximo de 5 años de cotización.
• Integración del régimen de empleadas del hogar en el Régimen General.
• Las empresas de más de 500 trabajadores, con beneficios, deberán asumir el coste del subsidio de desempleo para mayores de 52 años de los trabajadores despedidos.
• Aumento del porcentaje a aplicar a la base reguladora en pensiones de viudedad, de un 52% a un 60%, así como otra serie de mejoras fiscales para las viudas que perciban dicha prestación.
• La posibilidad de que los autónomos accedan a la pensión de jubilación anticipada a los 63 años.
• La posibilidad de que los trabajadores autónomos coticen a tiempo parcial.


2. ¿Cuáles son las auténticas novedades de la Reforma de las Pensiones?

En segundo lugar, después de comprobar el recorrido que ha tenido el texto de la Reforma de las Pensiones, debemos concretar ya cuáles son las aportaciones definitivas a la actual Ley General de la Seguridad Social. De esta forma, y así lo desglosaremos con un ejemplo en el tercer punto, podremos valorar el impacto real que tendrá a partir de 1 de enero de 2013 sobre el cálculo de la jubilación.

Procedemos a exponer los principales cambios con respecto a la normativa anterior:


- 37 años para tener derecho al 100%, siendo su aplicación progresiva hasta su aplicación íntegra en 1.01.2027.
- Base de cotización: Últimos 25 años, siendo su aplicación progresiva hasta su aplicación íntegra en 1.01.2022.
- Edad de jubilación ordinaria:67 años (salvo que el trabajador acredite 38 años y 6 meses cotizados, en cuyo caso podrá jubilarse a los 65), siendo su aplicación progresiva hasta su aplicación íntegra en 1.01.2027.
- Jubilación Parcial: Así como antes de la Reforma de las Pensiones, la cotización real del jubilado parcial era el 100% de su base de cotización completa y la abona en la actualidad prácticamente de forma completa la Seguridad Social, a partir de la Reforma de las Pensiones, la cotización real seguirá siendo al 100% de la base de cotización completa, pero ya no la abonará la Seguridad Social sino íntegramente el empresario. Su aplicación progresiva hasta su aplicación íntegra en 1.01.2027.
- Jubilación Anticipada:Tras varias modificaciones, la jubilación anticipada se plantea en los siguientes supuestos:
1.- Acceso a partir de los 60 años si el trabajador fue mutualista y cotizó antes del 1.01.1967.
2.- Acceso a partir de los 61 años, con 33 años de cotización y siendo objeto de despido por situación de crisis en la empresa.
3.- Acceso a partir de los 63 años, con 33 años cotizados y siendo objeto de baja voluntaria o baja no voluntaria pero no producida por situación de crisis en la empresa.
- Jubilación Anticipada Especial a los 64 años: Se elimina esta posibilidad de jubilación anticipada, siendo su aplicación íntegra a partir de 1.01.2013.

3. Impacto real de la Reforma de las Pensiones sobre la pensión de jubilación (un ejemplo práctico):

Una vez analizadas las principales novedades de la Reforma de Pensiones, conviene valorar la repercusión real que tienen dichas modificaciones sobre el cálculo de la pensión de jubilación en el momento en el que éstas se apliquen de forma íntegra.

Procedemos a exponer un ejemplo de la jubilación de un trabajador que actualmente tiene 51 años y las siguientes características en su vida laboral:

• 51 años de edad.
• 21 años cotizados.
• Del año 2002 al año 2010 tiene una base media de cotización de 1.667 €.
• En cambio, a partir de 2010 consigue un trabajo mejor, con un salario superior, y su base de cotización desde entonces asciende a 2.422 €.

Pues bien, si seguimos a este trabajador hasta su jubilación y su base de cotización en el nuevo trabajo se mantiene hasta entonces, la comparativa entre la actual normativa y la nueva Reforma de Pensiones, que entra en vigor el 1 de enero de 2013, es la siguiente:

Actual Ley General de la Seguridad Social: 1.01.2025 (con 65 años), siendo la pensión bruta anual de 29.064 €.

Reforma de las Pensiones: 1.01.2027 (con 67 años), siendo la pensión bruta anual de 26.530 €.

Por tanto, la Reforma de las Pensiones, además de retrasar la edad de jubilación en 2 años, provoca una reducción del 9% en su pensión de jubilación definitiva.

En todo caso, debe tenerse en cuenta que, cuanto mayor sea la diferencia de bases de cotización en el trabajador, mayor será el porcentaje de reducción en relación con la normativa anterior. Pongámonos en el supuesto de un trabajador que estuvo en primer lugar largo tiempo en Autónomos en base mínima, y luego comenzó a prestar servicios por cuenta ajena. En este caso, la diferencia entre la base mínima de autónomos y la base más alta del Régimen General harán que su pensión se vea especialmente afectada por la presente Reforma.

Estas son, pues, algunas de las principales novedades introducidas por la Reforma de las Pensiones, y que entrarán en vigor, salvo algunas excepciones, con fecha 1 de enero de 2013.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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