Buenos días:

Ciertamente, el artículo 51.6 del ET ha quedado configurado de la siguiente forma:

“La decisión empresarial podrá impugnarse a través de las acciones previstas para este despido. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolución de aquella.
La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, así como cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.”

Por su parte, el artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece:

“1. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales o sindicales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. (…)
11. Cuando el objeto del proceso sea la impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estará a lo previsto en los artículos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades (…).”

De todo ello se desprende que cabe la posibilidad de tanto una impugnación colectiva (a través de los representantes) como individual. En todo caso, la impugnación colectiva suspende las impugnaciones que pueda haber individuales.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.