Buenos días:

Efectivamente, el artículo 9 del Real Decreto-ley 3/2012 establece, sobre el tiempo de trabajo:

“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto en contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.”

Por tanto, la distribución irregular de la jornada podrá establecerse mediante pacto en convenio colectivo o acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores. Pero no es necesario alcanzar un acuerdo. Es más, el propio precepto dispone que, en caso de que no exista dicho acuerdo, la empresa podrá aplicar un mínimo de un 5% de la jornada.

Es decir, en ausencia de pacto, la empresa podrá distribuir unilateralmente el 5% de la jornada de trabajo de forma irregular. Y, por acuerdo, se puede incrementar el porcentaje de jornada irregular.

Por otra parte, la jurisprudencia ha determinado que esta distribución irregular se puede realizar tanto por días como por horas. En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de mayo de 2008:

“La tesis de la parte recurrente, de forma similar a lo que sucedía en el mencionado precedente, se apoya, esencialmente, en el punto 4 del art. 46 del repetido Convenio para afirmar que tal precepto prevé la posibilidad de establecer una jornada irregular para determinados centros o colectivos de trabajadores, manteniendo el número máximo de horas anuales, lo que, a su entender, "conllevará necesariamente la variación del número de horas diarias o semanales de trabajo, sin que ello suponga alteración de jornada, y por tanto sin que confiera derecho de retribución alguna distinta de la propia del puesto de trabajo".

Por último, y como explica la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 4 de marzo de 2003, la jornada irregular influye dificultando la organización regular de la vida extra laboral del trabajador. Y por ello, está adornada legalmente de una cierta cautela, de tal modo que su implantación no pueda realizarse "ex novo", sin más, debido a esa afectación a la vida privada y familiar del trabajador afectado por ello. De ahí que, el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien permite la distribución irregular de la jornada, atendiendo así con ello a las necesidades empresariales en ese sentido, establezca como límite el respeto a los mínimos de descanso diario y semanal previstos en el propio Estatuto.

No obstante, confirmarte que la Reforma Laboral os da vía libre, para aplicar jornada irregular, a pesar de que no exista acuerdo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.