Reduccion De Jornada Por Cudiado De Un Menor
17/09/2009
Usuario LexaGo
si una trabajadora esta de reduccion de jornada por cuidado de hijo,y se le termina el plazo de los ocho años, que ocurre? se tiene que reincorporar obligatoriamente a jornada completa? Que derechos tiene la empresa de cara a obligarle a reincorporarse a jornada completa?
Respuesta de abogado
17/09/2009
LEXA Abogados
Buenos dias,
El derecho a reducción termina necesariamente al alcanzar el menor los ocho años de edad.
La reincorporación a la jornada completa es decisión que corresponde al trabajador con la única obligación de preavisar al empresario con quince días de antelación (art. 37.6 ET).
Cumplido ese requisito, la empresa no debe dilatar injustificadamente dicha reincorporación.
Si pese a ello la situación se prolonga, sin que la empresa o el trabajador la denuncien, alguna sentencia ha entendido que el retraso del trabajador en solicitar la reincorporación no debe interpretarse como renuncia a la misma, sino que sólo afectará al momento en que haya de comenzar.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Atención
El derecho a reducción termina necesariamente al alcanzar el menor los ocho años de edad.
La reincorporación a la jornada completa es decisión que corresponde al trabajador con la única obligación de preavisar al empresario con quince días de antelación (art. 37.6 ET).
Cumplido ese requisito, la empresa no debe dilatar injustificadamente dicha reincorporación.
Si pese a ello la situación se prolonga, sin que la empresa o el trabajador la denuncien, alguna sentencia ha entendido que el retraso del trabajador en solicitar la reincorporación no debe interpretarse como renuncia a la misma, sino que sólo afectará al momento en que haya de comenzar.
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