Reduccion De Jornada De Una Trabajadora Embarazada

Buenos días,



Lo primero que debes tener en cuenta es que el Estatuto de los Trabajadores (art. 12.4) indica que “la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo”. Esto quiere decir que el empresario no puede, de manera unilateral, decidir que reducirá la jornada de un trabajador, sino que para ello es indispensable el consentimiento del trabajador.



Si el empresario reduce la jornada sin el consentimiento del trabajador, esta actuación constituiría un incumplimiento contractual grave por el que podría ser demandado con derecho del trabajador a rescindir el contrato de trabajo percibiendo como indemnización 45 días de salario por año de servicio.



Finalmente, la única vía para reducir la jornada (dejando de lado la posibilidad de llegar a un acuerdo con el trabajador) será por medio de solicitud a la autoridad laboral de un expediente de regulación de jornada para lo que habrá que probar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.



Por tanto, si el empresario pretende reducir la jornada en todo caso tendrá que proponerlo a la trabajadora y sólo si esta manifiesta su conformidad podrá entonces reducir la jornada.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.