Buenas tardes:

No hay que abonar indemnización alguna por reducir la jornada de un trabajador, y sí es posible reducir la jornada de un contrato a tiempo parcial en otro contrato a tiempo parcial (de menor duración) a través de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las razones son las siguientes:

El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que el pase de contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial deberá ser siempre VOLUNTARIO. Ello impide en estos casos, a pesar de la reciente Reforma laboral, reducir la jornada por voluntad del empresario. La única forma de reducir una jornada en un TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO es voluntariamente o acudiendo al procedimiento de reducción de jornada del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en este último caso, habrá que acreditar razones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Asimismo, en estos casos de reducción de jornada en virtud del nuevo artículo 47 del ET, debe tenerse en cuenta que la medida es COYUNTURAL, razón por la que dicha reducción no puede mantenerse para siempre.

En este último supuesto no es posible, pues, la reducción de jornada VÍA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Téngase en cuenta que la modifiación sustancial será siempre preferible ya que tiene vocación de permanencia en el tiempo (no así la reducción del art. 47 que es coyuntural).

En cambio, en vuestro supuesto (que es pasar de jornada parcial a jornada parcial) SÍ es posible VÍA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Por tanto, lo podéis hacer justificándolo también en causas objetivas, pero de forma permanente. No obstante, en ningún caso debe abonarse indemnización alguna por la parte que corresponde a la jornada que debe realizarse. Dicha previsión se incluye únicamente en convenios colectivos como el de Limpieza, pero si no se recoge en vuestro convenio colectivo, no será de aplicación dicha indemnización (ni de 20, 33 ni 45 días por año por la jornada perdida).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.