¿Cómo Redactar Un Documento Para Cambiar Temporalmente El Horario De Trabajo Y Evaluar Su Impactividad?

05/04/2011 Usuario LexaGo

Buenos días. Hay dos trabajadores que su jornada es de 6 a 14 horas. Nos han solicitado trabajar de 7 a 15 horas. Queremos probar de aquí a finales de junio el horario que ellos proponen, y después de las vacaciones de verano, en septiembre, hacer una valoración si el cambio de horario conlleva una mayor productividad y entonces decidir qué hacemos. Deseo plasmarlo por escrito para que luego no vengan diciendo que si es un derecho adquirido o algo parecido. Mi duda es si en ese escrito debe aparecer algo en especial, o sin más con poner que el cambio de horario se realizará de aquí a junio y se estudiará en septiembre si seguir con él o volver al anterior. Gracias y un saludo.

Respuesta de abogado

06/04/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

En el escrito, para que no quede constancia de que pueda ser una condición más beneficiosa o un derecho adquirido, consideramos oportuno el siguiente tenor:

"Por solicitud de las trabajadores, se procede a modificar el horario de trabajo, de su horario original de 6:00 a 14:00, a un horario de 7:00 a 15:00.

A juicio exclusivo de la empresa, se valorará en los próximos meses (así no os atáis, si queréis volverlo a cambiar antes de junio) la productividad de dichos trabajadores en su nuevo horario, y de acuerdo al exclusivo criterio de la empresa, se procederá a mantener dicho horario de 7:00 a 15:00 o volver al horario original de 6:00 a 14:00.

El presente cambio de horario en ningún caso podrá ser considerado por los trabajadores como un derecho adquirido, por lo que dan su conformidad a la empresa con la firma del presente documento, a que, a su libre criterio pueda en los próximos meses, devolverles a su horario original (tampoco poner que la decisión se tomará en razón a la productividad porque puede que otro sea el motivo por el que queríais hacerles volver al mismo horario)
".

De esta forma, en ningún momento podrán considerar que se trata de un derecho adquirido.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.
Señal de advertencia Atención Señal de advertencia
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.
Haznos AHORA tu consulta
Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia
      Recibirás tu respuesta al momento
      ✍🏻 Explica brevemente el contexto ❓ Resume tu duda en una sola pregunta 🗣 Recuerda expresarte en tu lenguaje diario
        Caracteres restantes: X

          PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS
          Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta
          Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

          Somos abogados

          Eduardo Castilla Baiget
          Eduardo Castilla Baiget
          Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
          Abogada laboralista
          Juncal Fernández
          Juncal Fernández
          Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
          Adrián Ventura
          Adrián Ventura
          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

          LexaGo Resuelve Consultas Laborales

          Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.