Buenos días:

Efectivamente, la citada sentencia tiene matices. No obstante, es realmente novedosa y deberá ser tenida muy en cuenta en los próximos meses.

En concreto, en la citada sentencia (Audiencia Nacional, de 10 de marzo de 2011), no se rebaja directamente el salario de forma lineal.

En primer lugar, la medida afecta únicamente a aquéllos trabajadores que se encuentran recibiendo salario por encima de convenio. Y en segundo lugar, el cambio no es una rebaja simple del salario, sino una modificación del sistema de retribución. De esta forma, el 10% de la retribución se queda pendiente de percibir por parte de los trabajadores, a la espera de los resultados de la compañía a final de año. Es decir, si la empresa tiene pérdidas no se devenga dicho 10% y en el caso de que tenga beneficios, la empresa debe abonar dicho 10% y un bonus adicional de entre un 5%-15% de aumento salarial.

Por lo tanto, no es únicamente una rebaja salarial, sino un cambio de la distribución salarial.

Lo importante de la citada sentencia es que dicha medida se canaliza a través de una modificación sustancial, y se abre el correspondiente período de consultas. Durante el mismo, no se llega a un acuerdo, y la empresa notifica a todos los trabajadores afectados la modificación sustancial del sistema de retribución. El sindicato reclama y la Audiencia Nacional da la razón a la empresa, ya que además de considerar que es la vía correcta, repite jurisprudencia del Tribunal Supremo en el sentido de considerar que las causas alegadas por la empresa no deben regirse con la misma exhaustividad que se rigen las causas de un despido objetivo. Por esta razón, da por buena la medida.

De esta forma, sin acuerdo con los trabajadores, la empresa de forma unilateral acaba aplicando el 10% de rebaja salarial si hay pérdidas.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.