¿Cómo Realizar Despidos Objetivos Por Amortización De Puestos De Trabajo En Una Empresa De Transporte?

Buenos días:



Partimos de que los conductores son todos de plantilla y no TRADE´s.



En primer lugar, con respecto al número de despidos hay que valorar dos cuestiones diferentes: la primera, si vuestra empresa es de menos de 100 trabajadores, el número de despidos no podrá ser superior a 9 trabajadores (9 máximo para ir por despido objetivos individuales).



La segunda cuestión que hay que mirar (más importante todavía) es la previsión futura de despidos, ya que los despidos que se realicen ahora (aunque no superen el umbral numérico de 9) pueden comprometer los despidos que se hagan en los próximos meses. Hay que tener en cuenta que la Ley establece que para el cómputo de despidos, a efectos de despedir por ERE o por despidos objetivos individuales, habrá que valorar los períodos sucesivos de 90 días anteriores a los últimos despidos, de tal forma que, si en el mes de julio se vuelven a realizar varios despidos objetivos, se comprobarán los últimos 180 días, de tal forma que si en ese plazo hay más despidos objetivos, se computarán todos ellos, y si entre los de ahora y los de julio, superan los 9 despidos, los últimos despidos serán considerados nulos (con la condena a la readmisión inmediata en la empresa, con el correspondiente abono de todos los salarios de tramitación). Con el agravante de que, para volver a despedir, habría que ir por el procedimiento de ERE.



Por ello, en estos casos vemos siempre conveniente realizar una planificación de despidos, de tal forma que no comprometamos a la empresa en el futuro.



Tened además en cuanta que si la empresa es de menos de 25 trabajadores, el 40% de la indemnización la abona directamente el FOGASA.



Con respecto a las causas, habrá que reflejar con todo detalle la comparación de pedidos con el año pasado, reflejando de forma clara como se están desarrollando estos primeros meses del año 2009. Lo más importante para que dichos despidos frutifiquen es que las causas estén muy bien explicadas. Por otro lado, las causas serán en vuestro caso (debido a la bajada de trabajo), tanto económicas como de producción.



Esperamos haber resuelto su consulta.



reciba un cordial saludo