¿Qué Puede Hacer Una Empresa Tras Recibir Una Citación Al Juzgado De Lo Social Por Despido Por Causas Objetivas?

Buenas tardes:



Creo que la defensa de la empresa por tal motivo no tendría muchas posibilidades de ser estimada. Me imagino que lo que planteas es que, si la empresa hubiese sabido que el trabajador reclamaba, podría haber reconocido antes la improcedencia o pactado con el trabajador, no?



Entiendo que el trabajador tendrá un buen argumento. Si la empresa creía que el despido podía ser considerado improcedente, ya ha tenido la posibilidad de reconocer la improcedencia, sin necesidad de esperar a que llegue la citación para el Acto de conciliación. Entiendo la situación, realmente es mala suerte que no haya llegado la notificación de forma real, pero creo que en un procedimiento judicial, intentar recortar los salarios de tramitación por tal motivo, no se vería estimado.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo