¿Pueden Los Trabajadores Y El Delegado De Personal Entrar A La Empresa Durante Una Huelga?
24/01/2011
Usuario LexaGo
Agradecería me dijeran si el delegado de personal puede entrar en las instalaciones de la empresa cuando secunda la huelga. ¿y el resto de trabajadores que secundan la huelga, pueden entrar también??.
Creo que sí pero ya me confirmaréis, gracias,
Respuesta de abogado
25/01/2011
LEXA Abogados
Buenos días:
Sí, los trabajadores pueden entrar en la empresa. Ten en cuenta que incluso hay supuestos de huelga que consiste precisamente en no trabajar pero estar dentro del centro de trabajo de la empresa (es lo que se denomina las huelgas de "brazos caídos" o "a pie de máquina").
La única limitación que tiene lógicamente dichas entradas en el centro de trabajo es que no exista coacción ni actos de violencia frente al resto de trabajadores o frente a los bienes de la empresa. Es decir, que exista tanto respeto a los trabajadores no huelguistas, como respeto total a todos los bienes de la empresa.
Por ello, los trabajadores que ejerzan coacción o cometan agresiones verbales o físicas sobre los no huelguistas pueden ser sancionados disciplinariamente por la empresa (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de diciembre de 1989), pero en ningún caso de forma genérica, sino a cada trabajador en concreto.
Por lo tanto, como ves, sí es posible que entren en el centro de trabajo, siempre que cumplan con dichos límites.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Atención
Sí, los trabajadores pueden entrar en la empresa. Ten en cuenta que incluso hay supuestos de huelga que consiste precisamente en no trabajar pero estar dentro del centro de trabajo de la empresa (es lo que se denomina las huelgas de "brazos caídos" o "a pie de máquina").
La única limitación que tiene lógicamente dichas entradas en el centro de trabajo es que no exista coacción ni actos de violencia frente al resto de trabajadores o frente a los bienes de la empresa. Es decir, que exista tanto respeto a los trabajadores no huelguistas, como respeto total a todos los bienes de la empresa.
Por ello, los trabajadores que ejerzan coacción o cometan agresiones verbales o físicas sobre los no huelguistas pueden ser sancionados disciplinariamente por la empresa (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de diciembre de 1989), pero en ningún caso de forma genérica, sino a cada trabajador en concreto.
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