¿Puede Hacerse Un Acuerdo Legal Estableciendo Jornada Flexible Para Una Trabajadora?

En relación a la consulta que planteas, el trabajador tiene derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de su jornada de trabajo sin que sea necesaria una reducción de jornada, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral conforme a lo previsto en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. La adaptación de jornada se podrá solicitar siempre que el trabajador acredite la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, por ejemplo para cuidar a un familiar de hasta segundo grado (hijos, abuelos, padres o hermanos). En caso de tener hijos, los trabajadores podrán ejercer este derecho hasta que el menor cumpla 12 años. En estos casos, el trabajador deberá acreditar la razonabilidad y necesidad de dicha adaptación de jornada, sin que pueda entenderse como un derecho incondicionado y en términos absolutos (TSJ Galicia, de 5 de octubre de 2020). Por lo tanto, si la empresa está de acuerdo en que cumpla con el horario convenido cada día, podrán reflejar este en un acuerdo entre ambos, tal y como confirma, entre otras, la sentencia del TSJ de Galicia, de 11 de mayo de 2020, en la que se realiza un acuerdo sobre la concreción horaria en un supuesto similar. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.