Buenos días:

Puedes hacer cualquier de las dos cosas. De lo que se trata es de saber cuál os compensa más. En vuestro caso, entendemos que no os compensa prórroga sino hacer un nuevo contrato. Si lo hacéis como prórroga, el tiempo durante las fiestas de San Fermín computarán como vacaciones, y en 2 meses no ha generado tantas vacaciones. Por eso, puede que os compense mejor hacer un nuevo contrato.

Lo que es claro es que si prorrogáis, tendréis que abonar ese salario y cotización durante las fiestas de San Fermín. Si hacéis un nuevo contrato a la vuelta, sólo tendréis que pagar, al finalizar este primer contrato, la parte proporcional de vacaciones que correspondan por 2 meses de trabajo, que serán aproximadamente 5 días de salario. En cambio, si sigue contrato durante las vacaciones, le estaréis abonando 10 días de vacaciones.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.