Buenos días:



La duración máxima que están aceptando aquí en Navarra es de prórrogas de 6 meses. La realidad es que aprueban las prórrogas sin problemas. Lo único que debe hacerse es actualizar la documentación inicial del ERE y presentarla de nuevo ante la Autoridad Laboral solicitando una PRÓRROGA del ERE (en Navarra, en el Departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra). Si hay acuerdo, se aprobará de manera inmediata.



No obstante, aunque haya acuerdo, aconsejamos en todo caso que actualicéis los datos que constaban en la Memoria, de tal forma, que se incluya cómo ha evolucionado la empresa en los meses del ERE de suspensión/reducción, para solicitar finalmente que se sigue en la misma situación, pero que se trata de una necesidad COYUNTURAL.



La realidad es que el ERE de suspensión o reducción de jornada únicamente se aplica cuando la necesidad es COYUNTURAL, y se podría discutir que llega un momento en el que la medida ya deja de ser coyuntural. No obstante, como es lógico, la Autoridad Laboral prefiere reconocer el ERE de suspensión que provocar despidos. Esta es la razón por la que se aprueban sin problemas.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.