Buenos días:

La única vía para sancionar con despido por tal motivo, sería la competencia desleal, que por lo que refieres (el trabajo es un bar de unos familiares) aquí no se daría. Otro posible incumplimiento propio de un despido sería la percepción de la incapacidad temporal de forma fraudulenta. En tal caso, sería incumplimiento del trabajador, el estar de baja por incapacidad temporal y realizar trabajos en el bar que fuesen incompatibles con la recuperación de la dolencia.

Pero fuera de estas dos posibilidades, no se puede ni siquiera sancionar por tal motivo.

Se trata de un supuesto, tal y como señala el usuario 28, muy habitual. Aún así, sí que entendemos que en un posible recargo de prestaciones por causa de un accidente de trabajo, en el que se probase como causa del accidente la sobre carga de trabajo, podría eximir a la empresa del abono del citado recargo de prestaciones.

Pero como motivo de despido no es posible. Cuestión diferente es que sea un trabajo ilegal (ya que trabaja sin dar de alta), pero dicha consideración no es una infracción que entre dentro del ámbito de dirección de empresa vuestra. Únicamente tendrá consecuencias para él si alguien lo denuncia a la Inspección de Trabajo, pero nunca en relación con su despido, salvo, como hemos comentado, que supiesera competencia deslegal y baja en IT fraudulenta.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.