Buenos días,
Digamos por ejemplo que una nómina tiene un salario base de 2.000 euros brutos mensuales y por motivos internos de empresa se pretende dividir en dos conceptos. Uno que seguirá llamándose salario base (1.000 euros) y otro nuevo llamado Plus Complemento de Puesto de trabajo (1.000 euros).
Los trabajadores están conformes en firmar un escrito con este cambio siempre que no les perjudique.
Mi pregunta es:
¿Dicho complemento tendrá el mismo tratamiento legal que el salario base a todos los efectos?, o puede que si existiera en un futuro un cambio de puesto de trabajo o cualquier otro motivo podiera desaparecer.
En caso de que así fuera, ¿qué plus podemos utilizar para que se consolide en todos los casos y nunca genere problemas futuros?
Gracias