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Plus Complemento De Puesto De Trabajo
Buenos días,
Digamos por ejemplo que una nómina tiene un salario base de 2.000 euros brutos mensuales y por motivos internos de empresa se pretende dividir en dos conceptos. Uno que seguirá llamándose salario base (1.000 euros) y otro nuevo llamado Plus Complemento de Puesto de trabajo (1.000 euros).
Los trabajadores están conformes en firmar un escrito con este cambio siempre que no les perjudique.
Mi pregunta es:
¿Dicho complemento tendrá el mismo tratamiento legal que el salario base a todos los efectos?, o puede que si existiera en un futuro un cambio de puesto de trabajo o cualquier otro motivo podiera desaparecer.
En caso de que así fuera, ¿qué plus podemos utilizar para que se consolide en todos los casos y nunca genere problemas futuros?
Gracias
Respuesta de abogado
Si dividís el salario base de 2000 euros en 1000 euros de salario base y 1000 euros de otro complemento, ambos serán complementos fijos, ya que de las propias nóminas se deducirá que se trata de derecho adquirido.
Por lo tanto, de las nóminas de los trabajadores, se desprenderá claramente que ambos conceptos (1000 € cada uno) responden al mismo objeto (abonar un mes de trabajo). Tal y como establecen los Tribunales por unanimidad, teniendo la misma naturaleza, no tiene tanta importancia la denominación del complemento.
Por lo tanto, no afecta...
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Al contrario, el que podría ser perjudicado es el empresario, ya que hasta ahora estaba muy por encima del Salario Base de convenio (2000 €), pero ahora (1000 €) puede que esté más al límite. Y debéis tener en cuenta que, si sube el salario base por encima del que ahora tiene el trabajador, habrá que subírselo también.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo
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