Buenos días:

En primer lugar, tal y como indicas, el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores ha quedado redactado de la siguiente forma:

“Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los términos establecidos en el artículo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, deberán haber transcurrido como mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.”

Por tanto, una vez finalizado el período de consultas, el empresario deberá comunicar a la autoridad laboral:

1. Si hay acuerdo: el acuerdo.
2. Si no hay acuerdo: la decisión final y condiciones.
3. Si afecta a más del 50% comunicar venta de bienes.
4. Notificación individual (mínimo 30 días desde el inicio del procedimiento).

Así, estos 30 días no comienzan a computar una vez finalizado el período de consultas y alcanzado o no un acuerdo, sino desde la comunicación de la apertura de dicho período de consultas a la Autoridad Laboral.

No obstante, tal y como estamos pudiendo comprobar, si el acuerdo con los trabajadores es rescindir los contratos al día siguiente del acuerdo, se puede realizar, y el INEM abonará desde el día siguiente el desempleo. El único problema en este punto es la reclamación de los trabajadores, ya que no se ha cumplido el procedimiento. No obstante, habiendo acuerdo, entiendo que esta posibilidad es muy difícil. Por eso, tenedlo en cuenta, porque podéis aplicar el ERE al día siguiente, y los trabajadores percibir el desempleo.

Resulta llamativo que la propia administración (el INEM) incumpla incluso un plazo legal, pero es así.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.