¿Cuándo Empieza El Plazo Para La Inaplicación Del Convenio Según Su Notificación O Publicación Oficial?

Buenos días:

En estos casos (cláusulas de descuelgue salarial o inaplicación salarial) siempre hay que estar a la literalidad del acuerdo, por lo que en vuestro caso es claramente la notificación de la publicación. No la publicación sino la notificación. No obstante, debéis tener en cuenta que el argumento de los trabajadores este caso será que vosotros con la publicación ya conocíais el contenido del acuerdo, y que la finalidad del plazo es comenzar a computar en el momento que tengáis conocimiento.

No obstante, a pesar de ello, vuestra defensa en primer lugar debe ser que el convenio es claro, y la literalidad del mismo no deja lugar a dudas. Y por supuesto también habrá que defender que no lo conocisteis hasta que no os fue comunicado. Entre otras, la sentencia del TSJ de valencia, de 18 de junio de 2002, trata un supuesto en el que se hace hincapié en la literalidad del acuerdo. En vuestro caso, la literalidad es muy clara. No obstante, como ves, los trabajadores utilizaran en su defensa que vosotros ya lo conocíais con la publicación. Por tanto, este extremo (que hasta la publicacion no lo conocíais) será un tema que es aconsejable que lo probéis en juicio.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.