Buenos días:

En general en materia de permisos, se disfrutarán igual por los trabajadores a tiempo completo que por los trabajadores a tiempo parcial, ya que se trata de permisos retribuidos que responden a una situación de necesidad. Dichas situaciones de necesidad no guardan relación con la jornada que tenga el trabajador, por lo que parece lógico que se deban disfrutar igual, y no de forma proporcional.

No obstante, no ocurre lo mismo con los permisos para asuntos propios, ya que en estos casos, los Tribunales (entre otros, sentencia del Tribunal Supremo, de 15 de septiembre de 2006, sentencia del TSJ del País Vasco, de 25 de septiembre de 2007 y sentencia del TSJ de Cataluña, de 30 de enero de 2009) vienen considerando que sí debe estarse a la regla de la propocionalidad. Parece lógico, ya que este permiso no responde a una situación de necesidad.

Por tanto, en general para los permisos retribuidos habituales no rige la norma de la proporcionalidad, salvo para el supuesto del permiso para asuntos propios.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.