Buenas tardes:

En vuestro caso, teniendo en cuenta que puede tratarse de una exigencia laboral, entendemos que se considerará trabajo efectivo. Las razones son las siguientes:

En determinadas ocasiones, la Ley posibilita a los trabajadores ausentarse del trabajo, sin que ello conlleve una disminución de la renta. Cuando esto ocurre nos encontramos ante los denominados “permisos retribuidos” o licencias. Las características de las mismas y su duración están tipificadas legalmente en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, si no viene recogido dicho permiso en el Estatuto de los Trabajadores, debemos acudir al convenio colectivo.

Si éste no lo recoge (que tampoco lo recoge), debemos tener en cuenta que los permisos retribuidos son tasados, y por tanto, no hay permisos para un supuesto como el vuestro.

La cuestión, a nuestro juicio, después de analizar numerosa jurisprudencia, es que puede tratarse de trabajo efectivo, ya que la gestión para sacarse la "tarjeta sanitaria europea" es parte de su trabajo en el extranjero, y por tanto, entendemos que los Juzgados de lo Social no dejarían que dicho coste corra a cargo del empleado. Por ello, consideramos que, no habiendo permiso al efecto, el tiempo dedicado a sacar dicha autorización será considerado trabajo efectivo.

En todo caso, señalaros que es nuestro criterio, a falta de encontrar una sentencia sobre un supuesto idéntico.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.