Buenos días:



Sí, ya que el permiso es precisamente retribuido por atender una circunstancia excepcional. Por lo tanto, sí es posible sancionar por este motivo. Se trataría de una "transgresión de la buena fe contractual", sancionable, si la prueba resulta concluyente, con suspensión de empleo y sueldo.



Debe tenerse en cuenta que no habrá que probar únicamente que ese día ha hecho otras cosas, sino que lo que ha hecho ese día impide que haya realizado el traslado. En este último caso, la sanción es evidente.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.