Buenos días,

En el supuesto planteado de permiso retribuido por hospitalización de un familiar, prevalece la regla general de que el cómputo de los días naturales del permiso comienza desde el momento mismo en que se produce el hecho causante, que en este caso, es el ingreso hospitalario de la madre del trabajador. Esta regla general viene siendo afirmada por diversos Tribunales Superiores de Justicia, como por el ejemplo el Tribunal Superior de Justicia de Navarra en sentencia de 21 de septiembre de 2.006.

No obstante, en muchas ocasiones, la hospitalización no conlleva el momento de mayor necesidad, sino que es en los días posteriores a la hospitalización, cuando el trabajador más necesita el permiso retribuido. Por ello, la jurisprudencia ya recoge supuestos como el de vuestro trabajador, en el que en un caso de hospitalización, el trabajador solicita el permiso al cabo de unos días. Entre otras, se encuentra la reciente sentencia del TSJ de Castilla y León, de 29 de mayo de 2010, en la que estima la demanda del trabajador, dándole la razón precisamente por ese motivo (la situación de necesidad en los días siguientes al ingreso):

"Lo que no tiene razón de ser es que dicho permiso tenga que disfrutarse únicamente durante los primeros días de la hospitalización y no más adelante, siempre que el ingreso perdure. Máxime, si tenemos en cuenta que el derecho al permiso retribuido tiene su origen en una situación de necesidad, que subsiste durante todo el tiempo en que el internamiento se mantiene".

El supuesto es muy similar al vuestro. Entendemos que en este caso debéis reconocerlo, y más si el trabajador ha acreditado que la madre continua hospitalizada en los días en los que él ha disfrutado de su permiso retribuido.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.