¿Los Días De Permiso Por Enfermedad Familiar Deben Ser Consecutivos Y Requieren Acuerdo Entre Trabajador Y Empresa?

18/05/2009 Usuario LexaGo

El jueves un trabajador nuestro nos comunico que su hermano había sido ingresado y que ni el viernes, ni el lunes iba a venir a trabajar. La duda que nos surge es la siguiente, mirando en nuestro convenio como permiso aparecen 2 días naturales, eso quiere decir que una vez que se conceda el permiso los días tienen que ser consecutivos? Es necesario acuerdo entre trabajador y empresa para el disfrute de los 2 días o puede ser el trabajador el que libremente decida cuando va a efectuar el disfrute de los mismos?

Gracias. Un saludo

Respuesta de abogado

18/05/2009 LEXA Abogados
Buenas Tardes,



En relación a la primera pregunta, los días naturales son días normales, con independencia de las fiestas o fines de semana. El adjetivo “naturales” deja claro que en dicho período quedan incluidos los descansos semanales y festivos. De modo que, si el convenio aplicable permite dos días naturales, se refiere a dos días consecutivos. El trabajador tendría derecho al viernes y sábado (en caso de que trabaje el sábado), o al lunes y martes siempre que lo justifique, pero no al viernes y lunes como pretende.



En relación a la segunda cuestión, se ha interpretado que la ley atribuye al trabajador la facultad directa de disfrute de estos días siempre que cumpla con los requisitos de preaviso (no existe plazo legalmente establecido para el preaviso) y justificación. De modo que, si el trabajador avisa con tiempo al empresario y a su vez presenta documentación acreditativa de la hospitalización, el empresario no tiene por qué negarle el permiso. La denegación injustificada de una licencia retribuida como esta da lugar a una indemnización de daños y perjuicios si éstos se prueban (así lo ha entendido la STSJ Galicia, de 6 de noviembre de 1997).



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