¿El Permiso Por Paternidad Sigue Siendo De 13 Días Este Año Y Habrá Cambios El Próximo?

Buenos días:



La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ya incluía el período de 13 días de suspensión del contrato de trabajo por paternidad, como quedó incluido, a su vez, en el artículo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el Real Decreto295/2009, de 6 de marzo, que regula las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia, de conformidad con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, amplía la suspensión del contrato de trabajo por paternidad, a 15 ó 20 días en las situaciones siguientes:



a) Quince días naturales ininterrumpidos por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos de personas integradas en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes les sea de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público.



b) Veinte días naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento o acogimiento se produzca en una familia numerosa o cuando el hijo nacido o adoptado tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.



De manera que, para este año y el siguiente, y siempre que no nos encontremos ante los dos supuestos anteriores, el permiso de paternidad sigue siendo de 13 días.





Esperamos haber resuelto su consulta.





Reciba un cordial saludo