Buenos días,

El pasado mes de Mayo una trabajadora contrajo matrimonio. Me avisó con tiempo, porque llevamos en ERE desde hace año y medio. Lo que hicimos fue organizar sus días de trabajo (trabaja 15 días/mes, y los otros 15 en ERE, en semanas alternas: una semana sí, y una no).

El caso es que organizamos de manera que los 15 días de matrimonio le conicidiesen en ERE, y trabajase las semanas alternas de forma continuada, de manera que no dejó de trabajar ningún día de los pactados en el ERE, porque trabajó los 15, y los otros estuvo en ERE, coincidiéndole con el permiso.

Ahora bien. Ayer mismo me envía un correo (dos meses después) diciéndome que le dijeron que ella tenía derecho a esos 15 días remunerados por la empresa, independientemente de estar en ERE o no (porque ella lo que quería era que la empresa la tuviese de alta el mes completo), y que no le parece justo haber organizado sus días de trabajo de manera que después le coincidiese en ERE el permiso.

Me parece sangrante que venga con este planteamiento, pero antes de decirle nada, me gustaría saber si lo puede hacer.

Gracias.