En relación con tu consulta, es importante tener en cuenta que un trabajador, como norma general, no puede volver a tener un período de prueba cuando ya haya realizado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación (artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores), incluso cuando la prestación de servicios anterior en la empresa se realizó a través de una Empresa de Trabajo Temporal (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 6 de febrero de 2006). Si esto ocurre, la extinción del contrato de trabajo cuya causa sea la no superación del periodo de prueba podría considerarse como un despido improcedente (sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2005). Igualmente, en el caso de que el trabajador estuviese contratado de forma temporal y la empresa hiciese indefinido al trabajador, es decir, se realiza una conversión del contrato de temporal a indefinido, tampoco podrá haber un periodo de prueba ya que no se trataría de un contrato nuevo, si no que se transforma el contrato ya existente.

No obstante, el Tribunal Supremo ha admitido la posibilidad de establecer un periodo de prueba en una nueva contratación por la misma empresa (incluso por ETT), cuando el trabajador anteriormente haya cumplido un periodo de prueba durante un corto periodo de tiempo (sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de enero de 2014). De esta forma, si no se hubiese agotado la duración máxima de ese período, se podrá establecer un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere la duración máxima del plazo legal o convencionalmente previsto.