2023-01-28 21:20:15

Pago Prorrateado De La Antigüedad Devengada En Convenio Fontaneria De Navarra


El Convenio Colectivo de Fontanería de Navarra establece el siguiente sistema de devengo y pago de la antigüedad:

"Antigüedad

A efectos de este Convenio, la antigüedad se denominará Premio de Vinculación y se devengará el día del

cumplimiento del trienio y el mismo día de cada año sucesivo, abonándose en una sola vez cada año dentro del

mes siguiente al día del vencimiento. En el supuesto de cese en la plantilla de la Empresa, se prorrateará el

importe de vinculación en proporción al tiempo trabajado desde el último devengo.

Para el cómputo del Premio de Vinculación, se tendrá en cuenta los años de servicio en la Empresa y

calculados de tres en tres, pudiendo ser los trienios en número ilimitado"

Nuestra duda es si sería posible pagar la antigüedad devengada prorrateada en 12 mensualidades, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores si existen, o acordado de forma individual con los trabajadores si no exite la represenación legal. (Gestionar el pago del trienio al mes siguiente de su respectivo vencimiento es mucho mas complicado que abonarlo prorrateado).

Muchas gracias

 15/05/2012 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 16/05/2012 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Sí es posible, siempre que exista acuerdo y se haga a través de una inaplicación del convenio. Las razones son las siguientes:

Dicha cuestión la resolvimos en otra cuestión. Te adjuntamos el enlace (http://bit.ly/Jt79Uk) de acuerdo a lo establecido en el Anexo II del convenio de Fontanería de Navarra, la antigüedad se paga “en una sola vez cada año dentro del mes siguiente al día del vencimiento”. Es decir, podría pagarse de forma prorrateada pero, en caso de reclamación de algún trabajador (que entendemos no tiene por qué reclamar), éste tendrá derecho a que se le pague en los términos establecidos en el convenio. Para el caso planteado por el usuario189, no tendrá problema alguno, salvo que alguno le reclame.

No obstante, en la pregunta que ya resolvimos todavía no teníamos la Reforma laboral y no había para cambiar algo que viene en el convenio colectivo.

Sin embargo, actualmente, con la Reforma Laboral, entendemos que, por explícito acuerdo entre la empresa y los representantes de sus trabajadores, podría acordarse el pago prorrateado de esta partida. La vía para hacerlo sería la establecida en la Reforma Laboral sobre la INAPLICACIÓN o DESCUELGUE del convenio, en este caso, en materia de sistemas de retribución. En todo caso, debería acabar con acuerdo, ya que como venimos comentando todavía no pueden salir adelante las inaplicaciones del convenio SIN ACUERDO, ya que todavía no hay organismo nombrado en cada comunidad autónoma que resuelva el “no acuerdo”.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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