Buenas tardes:

Sí es posible, siempre que exista acuerdo y se haga a través de una inaplicación del convenio. Las razones son las siguientes:

Dicha cuestión la resolvimos en otra cuestión. Te adjuntamos el enlace (http://bit.ly/Jt79Uk) de acuerdo a lo establecido en el Anexo II del convenio de Fontanería de Navarra, la antigüedad se paga “en una sola vez cada año dentro del mes siguiente al día del vencimiento”. Es decir, podría pagarse de forma prorrateada pero, en caso de reclamación de algún trabajador (que entendemos no tiene por qué reclamar), éste tendrá derecho a que se le pague en los términos establecidos en el convenio. Para el caso planteado por el usuario189, no tendrá problema alguno, salvo que alguno le reclame.

No obstante, en la pregunta que ya resolvimos todavía no teníamos la Reforma laboral y no había para cambiar algo que viene en el convenio colectivo.

Sin embargo, actualmente, con la Reforma Laboral, entendemos que, por explícito acuerdo entre la empresa y los representantes de sus trabajadores, podría acordarse el pago prorrateado de esta partida. La vía para hacerlo sería la establecida en la Reforma Laboral sobre la INAPLICACIÓN o DESCUELGUE del convenio, en este caso, en materia de sistemas de retribución. En todo caso, debería acabar con acuerdo, ya que como venimos comentando todavía no pueden salir adelante las inaplicaciones del convenio SIN ACUERDO, ya que todavía no hay organismo nombrado en cada comunidad autónoma que resuelva el “no acuerdo”.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.