Buenas tardes:

El tema aparece resuelto en artículo 82 del Estatuto de los trabajadores: “Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.”

En definitiva, es indiferente que el Convenio colectivo sea estatal o autonómico. Cuando la situación afecte a centros de trabajo situados en más de una Comunidad Autónoma el órgano competente para resolver la discrepancia será la Comisión Consultiva Nacional. Si los centros de trabajo afectados únicamente se situasen en una Comunidad Autónoma (que parece ser vuestro caso), el órgano competente para resolver será el competente de aquella Comunidad Autónoma en concreto. Y como os comentábamos todavía no hay órgano nombrado al efecto en Navarra.

Esperamos haber aclarado la consulta.

Reciba un cordial saludo.