Buenos días:

En estos casos, los Tribunales vienen a considerar que se trata de una orden ilegítima por parte del empresario, que el trabajador puede llegar a desatender. Es decir, que no es obligatorio por parte del trabajador atender la petición de la empresa, y que su desatención no es motivo ni de sanción ni de despido. Así se desprende, entre otras, de la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 24 de mayo de 2011, en la que la empresa despidió al trabajador por este motivo. El Tribunal considero la orden ilegítima y declaró el despido improcedente.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.