Obligatoriedad De Tramitar Pifs (Tripartita) Por Solicitud Del Trabajador.

Hola,
Me encuentro en una organización que tiene como política de empresa la no utilización de los recursos que podríamos recuperar a través de la Tripartita.
Establecemos un plan de formación que autofinanciamos, sobradamente por encima de los mandamientos del convenio colectivo, pero no usamos la posibilidad del "forcem".
Un trabajador (alentado por el Comité de Empresa) viene a reclamar que quiere hacer un curso que podría realizar por PIF i no quiere saber nada de que la organización tenga como política de empresa la no utilización de estos fondos.
El curso no es necesario para el desempeño de sus funciones actuales.
Al margen de las consideraciones sobre la oportunidad de utilizar estos fondos o no, ¿puede el trabajador obligar a la empresa a la tramitación de su solicitud formativa via PIF?

Gracias anticipadas

08/02/2012Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

09/02/2012LEXA Abogados

Buenas tardes:

Salvo que venga recogido en convenio colectivo, en el contrato del trabajador, o a través de una condición más beneficiosa (derecho adquirido por el hecho de que la empresa viene reconociendo este tipo de formación a toda la plantilla desde hace años), no hay obligación alguna de conceder una formación específica, y más teniendo en cuenta que ni siquiera tiene relación con su categoría y funciones.

El trabajador tiene derecho, en materia de formación, no a realizar la formación, sino a que se le concedan los permisos necesarios, o a que se le adapte la jornada convenientemente, todo ello con objeto de que pueda acudir a la formación.

Por ello, consideramos que no es obligación de la empresa aceptar dicha solicitud de formación por parte del trabajador.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.