2023-02-08 18:10:21

Nuevas Normas Para Empleados De Hogar 2012. Situación Actual Enero 2012.

Buenos días:
NUEVAS NORMAS PARA 2012.

Antes, los empleados del hogar cotizaban a la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleados del Hogar, que ahora desaparece. La cotización la debían pagar ellos mismos (si trabajaban para varios hogares) o bien sus empleadores (si trabajaban sólo para uno).
Ahora, se ha creado un Sistema Especial de Empleados del Hogar integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social y son los empleadores quienes deberán incluir en él a sus empleados y pagar sus cotizaciones, con cargo mayoritariamente a su bolsillo.

El empleador debe presentarse en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social con el contrato de trabajo y proporcione sus datos personales y los del empleado, el número de horas de trabajo por semana así como el salario que se le paga y una cuenta bancaria en la que se cargarán las cotizaciones.

Hay que rellenar diversos impresos oficiales, para que te asignen una cuenta de cotización que te servirá en adelante, aunque vayas cambiando de empleado o contrates a más de uno. El personal de la Seguridad Social calculará cuánto tienes que pagar de cotización cada mes y te pasará el cargo a la cuenta bancaria que designes.

Quienes ya estuvieran de alta en la Seguridad Social a 1 de enero de 2012, tienen hasta el 30 de junio para dejarlo todo en orden, (hasta entonces, se seguirá aplicando el antiguo régimen jurídico). En los nuevos contratos debe hacerse el alta antes de empezar a trabajar.

Las nuevas normas deben aplicarse sea cual sea el número de horas de servicio y el número de empleadores. Es decir, afecta igual a una empleada interna que trabaja para una única familia, que a una persona que va a distintos domicilios y trabaja en cada uno solo unas horas a la semana.

Además, las nuevas normas afectan tanto a quienes ya estuvieran cotizando en el antiguo Régimen Especial de Empleados del Hogar (a su cargo, o al del empleador) como a los que nunca habían cotizado hasta ahora por prestar muy pocas horas de servicio.

Si eres el empleador, debes proceder como si fueras un empresario que ha contratado a un trabajador para su empresa y va a darle de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Por eso tienes que acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social y rellenar los distintos modelos que te propondrán según tu caso:

Por un lado, tienes que solicitar un Código de Cuenta de Cotización o C.C.C., usando un modelo oficial en el que te verás reflejado como “empresario solicitante”. Si ya estabas cotizando por un empleado del hogar en el antiguo régimen, tu viejo C.C.C. no te servirá y se te asignará uno nuevo a través del modelo TA-Hogar. Si es la primera vez que das de alta a alguien, tendrás que pedir el C.C.C. mediante el modelo TA 6.
Por otro lado, en los contratos nuevos tendrás que dar de alta al empleado cumplimentando el modelo TA.2/S-0138, que recoge los datos esenciales del contrato de trabajo (identificación de las partes, horas de trabajo semanales…) y muy especialmente el salario mensual que le pagas al empleado (y la retribución por hora, si es que vuestro acuerdo descansa en el pago por horas).
La cotización del empleado del hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero en distinta proporción, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.

Si tienes un empleado y quieres saber lo que te costará cotizar por él en función de lo que le pagas actualmente, busca en el cuadro siguiente el tramo en el que encaja el salario mensual que le entregas. A cada tramo le corresponde una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente al empleador (un 18,30 % en 2012). Sobre la cifra resultante y solo durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa y el empleado trabaja para él en exclusiva). La rebaja del 20% no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Además, hay que sumar un 1,1% por contingencias profesionales. El resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador.

No obstante, la Seguridad Social te va a girar cada mes en concepto de cotización una cifra que incluirá también la cotización que corre de cuenta del empleado (en 2012, un 3,70% de la base de cotización), y que debes descontarle de su salario.

Salario (euros al mes) Base de cotización mensual Cotización en 2012 A cargo del empleado A cargo del empleador (1) Total
Hasta 74,83 90,20 3,34 14,00 17,34
De 74,84 a 122,93 98,89 3,66 15,35 19,01
De 122,94 a 171,02 146,98 5,44 22,81 28,25
De 171,03 a 219,11 195,07 7,22 30,27 37,49
De 219,12 a 267,20 243,16 9,00 37,74 46,74
De 267,21 a 315,30 291,26 10,78 45,20 55,98
De 315,31 a 363,40 339,36 12,56 52,67 65,23
De 363,41 a 411,50 387,46 14,34 60,13 74,47
De 411,51 a 459,60 435,56 16,12 67,60 83,72
De 459,61 a 507,70 483,66 17,90 75,06 92,96
De 507,71 a 555,80 531,76 19,68 82,53 102,21
De 555,81 a 603,90 579,86 21,45 89,99 111,44
De 603,91 a 652,00 627,96 23,23 97,46 120,69
De 652,01 a 700,10 676,06 25,01 104,92 129,93
De 700,11 en adelante 748,20 27,68 116,12 143,80

(1) Con el descuento del 20% que se aplicará en general durante 2012, 2013 y 2014, y que no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el descuento es el 45%.


En principio, el servicio doméstico se va a encarecer, sobre todo si tenemos en cuenta que los tipos de cotización irán aumentando progresivamente, a razón de un 0,9% cada año del 2013 al 2018.

Saldrán beneficiados, sin embargo, aquellos empleadores que ya cotizaban por empleados que trabajaban en exclusiva para sus hogares, siempre que su salario fuera inferior a 748,20 euros al mes, porque ahora la cotización se ajusta al tramo que corresponda al salario mensual mientras que antes debían pagar una cifra única de 164,60 euros al mes fuera cual fuera el salario y la duración de la jornada.

El empleado de hogar que trabajaba por horas para varias casas y se pagaba él mismo la cotización también sale ganando, pues antes debía hacerse cargo él de toda la cotización y ahora sólo del 3,70%.

Durante tres años (ejercicios 2012, 2013 y 2014), se establece para el empleador una reducción del 20 por 100 de las cotizaciones por contingencias comunes devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar integrado en el Régimen General, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012 (es decir, la fecha de la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social).

En consecuencia, tal reducción únicamente es aplicable a las nuevas contrataciones efectuadas a partir del 1 de enero de 2012, no beneficiándose de ella los empleadores que procedan del Régimen Especial de Empleados de Hogar y comuniquen en plazo que cumplen las condiciones para su integración en el nuevo Sistema Especial de Empleados de Hogar. Entendemos que con ello se trata de incentivar el alta de empleados de hogar en el nuevo Sistema Especial.

Esta reducción de cuotas del 20 por 100 se amplía con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 prevista para los cuidadores de familias numerosas.

Saludos

 29/01/2012 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 31/01/2012 LEXA Abogados
Gracias, usuario 214, esa información viene muy bien.

Un saludo.

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