Buenos días,

La semana pasada entregue el escrito de notificación de una modificación sustancial a un trabajador por el cual le cambiamos el sistema de retribución de las comisiones de venta. Aunque la reforma laboral reduce a 15 días el periodo de preaviso de la eficacia, nosotros le comunicamos que surtiría efectos a partir del 01 de mayo del presente año.

El tema fue que después de leerla y la hora de hacerle entrega de una copia con la firma del recibí, se negó a firmarla.

Para justificar el intento llame al Responsable de la División para que actuara como testigo del intento de entrega, lo cual lo redacté a mano en el mismo documento poniendo lo siguiente: "intento de entrega, no acepta el recibí de comunicación. Firma como testigo D.__________, con D.N.I.__________"

Un copia se llevo el trabajador afectado para consultarlo, y al Comité de Empresa le traslade notificación de la modificación sustancial de carácter individual, así como una copia de la misma.

En principio creo que está correcto, pero tengo alguna duda si esta completada la notificación o por el contrario sería bueno para curarme en salud, mandarle de nuevo la comunicación por correo certificado u otro medio similar, porque según traslada no lo va aceptar y si la aplicamos nos denunciará.

No quiero llegar al juicio y hacer el ridículo por no haber notificado correctamente.