Tengo una trabajadora que en breve cumplirá 61 años y lleva trabajando con nosotros 8 años a jornada parcial. El caso es que quiere negociar el despido, es decir, que le despidamos para cobrar el paro. Qué se puede hacer para que la empresa y y el trabajador salgan beneficiados.
Podemos despedirla, reconocer la improcedencia pero pactar la indemnización?, y la jubilación anticipada ? puede ser una solución? Como se tramitaría en todo caso?.

Un saludo