2023-02-09 13:28:46

Negociar El Despido: Reconocer Improcedencia Y Pactar Indemnización

Tengo una trabajadora que en breve cumplirá 61 años y lleva trabajando con nosotros 8 años a jornada parcial. El caso es que quiere negociar el despido, es decir, que le despidamos para cobrar el paro. Qué se puede hacer para que la empresa y y el trabajador salgan beneficiados.
Podemos despedirla, reconocer la improcedencia pero pactar la indemnización?, y la jubilación anticipada ? puede ser una solución? Como se tramitaría en todo caso?.

Un saludo

 14/06/2012 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 15/06/2012 LEXA Abogados
Buenas tardes:

En estos casos, nosotros hacemos lo siguiente:
  1. Solicitamos el informe de vida laboral e informe de bases de cotización de los últimos 15 años a la Seguridad Social (sólo se puede solicitar al 902 502050).
  2. Una vez tenemos los informes, le hacemos al trabajador la simulación de las diferentes posibilidades de jubilación: a los 61, 62, 63 y 64 y 65. En un caso como éste (en el que se ha cotizado años a tiempo parcial, resulta más imprescindible que nunca hacerle simulaciones de jubilación, ya que los años de cotización no computan completos).
  3. Con ese informe sobre las simulaciones, la empresa le muestra cómo quedará su pensión, y ésto es lo que genera mayor tranquilidad en el trabajador, permitiendo la salida de la empresa, sin indemnización o con indemnización baja.
Entendemos que éste sería el camino para negociar dicho despido.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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