Mujer En Excedencia Cuidado Hijo

Buenos días:

La condición establecida en el Estatuto de los Trabajadores, tal y como se desprende, entre otras, de sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid, de 15 de noviembre de 2004, es la siguiente:

"Entre los requisitos que se fijan para tener esa doble condición, está la edad, indiferente en este caso, la antigüedad en la empresa y el tener carácter de trabajador de la empresa y/o centro de trabajo.

A los efectos que nos ocupan hay que recordar el núm. 5, del art. 6, del Real Decreto ya mencionado, pues efectúa una precisión respecto a los requisitos de edad y antigüedad, que se acaban de exponer, en cuanto que para ser elector dichos requisitos habrán de cumplirse el día en que se produzca la votación, y elegible al momento de presentarse las candidaturas. En este mismo orden de cosas se ha de resaltar un tema importante, en cuanto que esta norma no extiende esta precisión al otro requisito establecido, cual es la condición de trabajador, y sin que pueda considerarse un olvido y/o una laguna legal, ya que la extensión a este tercer parámetro llevaría a todo tipo de desviaciones electorales, como por ejemplo lo sería el votar y/o presentarse como candidato sin figurar en el censo electoral, al no tener la condición de trabajador en el momento de su elaboración, ni en el período que se concede para impugnarlo, momento este último al que sí podría referirse la recuperación de la condición de trabajador".

Por tanto, es la condición de trabajador la que determina la inclusión o no. En el supuesto que planteas, y tal y como se desprende de la citada sentencia (que trata un supuesto muy similar) una excedencia forzosa por guarda legal, será electora a pesar que se reincorpore con posterioridad a las elecciones, en enero de 2011.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.