Mejor Forma De Negociar Despidos Objetivos

27/12/2010 Usuario LexaGo

Hola buenas, tenemos que negociar dos despidos objetivos, en los que la verdad es que si nos llevan a juicio se complicaría porque los puestos de trabajo que vamos a despedir son imprescindibles y tenemos que contratar a otras dos personas. Cuál sería la forma más rápida de negociar el despido. Querría saber la experiencia de otros en estos temas. No hemos hecho todavía despidos objetivos, y me gustaría conocer la experiencia de los demás en este aspecto. Me encuentro un poco perdido. Saludos y gracias de antemano a todos.

Respuesta de abogado

28/12/2010 LEXA Abogados

Buenas tardes:

La negociación de un despido objetivo tiene una ventaja para el empresario en la negociación, tras la sentencia del Tribunal Supremo, de 15 de septiembre de 2010, y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 23 de julio de 2010, y es que puede realizar el despido con preaviso de 15 días, intentar llegar a un acuerdo en el plazo de 15 días, y si ve que no habrá acuerdo, retractarse del despido y reincorporar al trabajador nuevamente DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO (15 días).

Hasta el día de hoy, el trabajador tenía derecho a seguir adelante hasta llegar a juicio para que fuese enjuiciado el despido, y no tenía validez el que la empresa se retractase.

No obstante, esta jurisprudencia cambia la forma de realizar los despidos, y permite a la empresa la posibilidad de negociar en esos 15 días, en despidos en los que sabe que no pueden defenderse en juicio porque se perderían.

Lógicamente, si el despido objetivo está bien fundamentado, no hay razón para negociar. Pero en supuestos dudosos, con gran antigüedad, puede ser una vía para asegurar la negociación por parte de la empresa, y echarse para atrás si finalmente no se negocia lo correcto.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.