Buenos días:

Entendemos que en el presente caso, no habría compatibilidad de dos prestaciones por maternidad, ni de dos prestaciones por desempleo.

Por principio general, el art. 122 de la Ley General de la Seguridad Social, establece la incompatibilidad en el mismo beneficiario de las pensiones del Régimen General de la Seguridad, a no ser que expresamente para alguna prestación en concreto, se establece lo contrario.

En el caso de la maternidad, se genera únicamente una prestación de maternidad, por lo que si hay dos trabajos, habrá que optar por una de las prestaciones de maternidad generadas. En este caso, el contrato a tiempo completo, cumple los requisitos mínimos de carencia (para mayores de 26 años, 180 días de cotización en los 7 años anteriores). No obstante, en el caso del contrato a tiempo parcial que ahora se celebra ni siquiera se cumple ese requisito, razón por la obligatoriamente la trabajadora deberá acceder a la prestación por maternidad que se derive del contrato a jornada completa.

En cambio, en el caso del desempleo contributivo, la Ley establece compatibilidad de desempleos, siempre que ambos deriven de contratos a tiempo parcial. Como en el presente caso, hay contrato a tiempo completo, únicamente se genera un desempleo. Además, aunque ambos fuesen a tiempo parcial, el segundo contrato tampoco generaría un desempleo porque no llegaría a la carencia mínima de 360 días cotizados en los 6 años previos.

Además, no comenzará a computar el desempleo hasta que finalice la baja por maternidad. En caso contrario, si se accede primero al desempleo y luego se da de baja por maternidad (en el caso de que se retrase el parto más allá del día 20 de agosto) el desempleo y la baja por maternidad NO se solapan. De esta forma, cuando la trabajadora finalizase la baja por maternidad, se encontraría que NO ha gastado 4 meses de desempleo. Es la diferencia con la incapacidad temporal. En el caso de incapacidad temporal (no maternidad) el paro sí corre.

En relación con las bases de cotización que planteas, entendemos que no hay ningún problema en relación a las mismas, ya que para la maternidad se tendrá en cuenta la baja anterior a la maternidad, o en su caso, a la baja de IT por riesgo en el embarazo. En el caso del desempleo, serán los 6 meses previos a la extinción del contrato (que es el 20 agosto).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.