Límites Distribucion Irregular De Jornada
Buenos días. Estoy aplicando la distribución irregular de jornada que marca la reforma laboral a la baja. A partir de ahora quiero aplicarla al alza y se me pantean las siguientes dudas.
Según el convenio que me ocupa la jornada diaría se puede ampliar en 2 horas por lo que me gustaría que el turno de mañana trabajase de 06:00 a 16:00 y el turno de tarde de 16:00 a 02:00. El comité se me ha echado encima diciendome que no se puede atrasar la hora de entrada de un turno ( es el caso del turno de tarde que habitualmente comienza a las 14:00 horas) y que además según el artículo 36 del E.T. no se puede trabajar mas de 3 horas nocturnas porque entonces se consideran trabajadores nocturnos y este artículo dice que la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 dias.
Mi pregunta es la siguiente: ¿ Se puede establecer una jornada de 06:00 a 16:00 para un turno y de 16:00 a 02:00 para otro, aplicando los límites que marca la reforma laboral para la distribución irregular de jornada?
¿ Puedo hacer trabajar a cada turno 12 horas?, la reforma dice que sí, siempre que se cumplan los perirodos de descanso que marca el E.T.
Espero su respuesta
Gracias de antemano
Respuesta de despacho:
La Reforma Laboral no impide trabajar 12 horas si se respetan los descansos. No obstante, las cuestiones que planteas son varias:
En primer lugar, hay que diferenciar lo que es jornada irregular de lo que supone una modificación sustancial. Si al turno de tarde, lo único que haces es mantenerle el horario pero exigirle más horas de trabajo en virtud de la jornada irregular, estamos ante un caso de jornada irregular. Pero sí además le cambias el horario de comienzo, entonces eso se trata de una modificación sustancial, que debes justificar en causas objetivas y para ello sigue siendo de aplicación el mismo sistema de modificación sustancial que teníamos hasta ahora.
Por lo tanto, ahora tendrías que notificar la distribución irregular de la jornada para los del turno de mañana y para los del turno de tarde, la modificación sustancial por entrar 2 horas más tarde y la jornada irregular. Así como la modificación sustancial hay que justificarla en causas objetivas, la distribución de la jornada irregular no lo exige la norma. Pero, aunque no lo exija, te aconsejamos preparéis la solicitud de trabajo de 10-12 horas justificando la razón por la que lo necesitáis.
Por otro lado, tened en cuenta que la distribución irregular de la reforma laboral (el 5%) no es de aplicación para las empresas que tengan recogida la distribución irregular en su convenio colectivo. Por lo tanto, como dices, si ya se regula la distribución irregular de jornada, hay que aplicarla según las exigencias que marque el convenio colectivo, y entonces la reforma laboral en este punto no será de aplicación.
En todo caso, como dices, la jornada irregular permite trabajar 12 horas, siempre y cuando se cumplan con los descansos diarios y semanales.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
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