Buenas tardes:

A nuestro juicio, es incompatible solicitar la acumulación ÍNTEGRA de la acumulación de la lactancia y la excedencia a la vez. Nos explicamos:

En primer lugar, habrá que analizar el convenio colectivo, ya que éstos suelen recoger la forma de calcular la lactancia, y algunos establecen por ejemplo un número de días concretos a conceder. Por tanto, en primer lugar, tal y como establece el artículo 37 del ET habrá que estar a lo que establezca el convenio colectivo.

Una vez dicho ésto, y siempre que el convenio no diga otra cosa, entendemos que el tiempo de acumulación es UNA HORA POR CADA DÍA DE TRABAJO EFECTIVO HASTA QUE EL NIÑO CUMPLA NUEVE MESES. Así lo ha venido considerando la jurisprudencia: una hora por día efectivo de trabajo. Por tanto, si desde la petición inicial de lactancia acumulada, la trabajadora solicita ya la excedencia por 4 meses, habrá que descontar esos 4 meses de la acumulación, ya que no son trabajo efectivo. Por ello, consideramos que habrá que calcular las jornadas hábiles existentes desde que vuelve la trabajadora de la excedencia hasta que el niño cumpla 9 meses. El resultado de dicha operación, se divide entre 8 horas hábiles y saldrán el número de días a conceder de lactancia acumulada.

Entendemos, igual que considera el usuario 190 que los Jueces son muy sensibles con dichas situaciones, pero también es clara la jurisprudencia que establece que el cálculo de la lactancia debe hacer sobre jornadas hábiles hasta que el niño cumpla 9 meses. Por tanto, a nuestro juicio, entendemos que sí debe descontarse dichos 4 meses de excedencia del cálculo de la lactancia acumulada. De esta forma, aproximadamente le corresponderá la mitad de los días que solicita.

Le mencionamos varias preguntas donde hemos tratado la cuestión: http://bit.ly/Im1IFX.

Asimismo, le mencionamos otra pregunta en la que hablamos de cómo realizar dicho cálculo: http://bit.ly/Il4BFL.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.