Buenos días. Estamos dando vueltas para ahorrar costes de personal en administración sin que tengamos que despedir, una de las opciones es el ere temporal que ya he planteado dudas. Otra opción que hemos pensado es plantear a una persona una "excedencia" la pongo entre comillas porque el planteamiento es llegar a un acuerdo de despido para que durante dos años pase a cobrar el paro y a los dos años que vuelva a la empresa con las mismas condiciones económicas y hacer un contrato de relevo, porque en esas fechas debo hacer una jubilación parcial. ¿Que problemas me puede plantear si yo plasmo por escrito estas condiciones? ¿A la hora de hacer el contrato de relevo, puedo tener problemas por haber pertenecido a la empresa? Gracias y saludos.
LexaGO